PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR

A. PEMENUHAN

1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai

a. Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi

 

b. Menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai

 

c. Tingkat kesenjangan kompetensi pegawai

 

d. Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh mengikuti diklat

 

e. Pengembangan kompetensi kepada pegawai

 

f. Monitoring dan evaluasi terhadap pengembangan kompetensi dengan perbaikan kinerja

 

4. Penetapan Kinerja Pegawai

a. Terdapat penetapan kinerja individu sesuai dengan perjanjian kinerja organisasi

b. Ukuran kinerja individu berdasarkan kesesuaian dengan indikator kinerja individu

c. Pengukuran kinerja individu secara periodik

d. Hasil penilaian kinerja individu dijadikan dasar untuk pemberian reward

 

5. Penetapan Kinerja Pegawai

6. Sistem Informasi Kepegawaian

B. REFORM

1. Kinerja Individu

2. Assessment Pegawai

3. Pelanggan Disiplin Pegawai