PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR

A. PEMENUHAN
1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai
a. Kebutuhan pegawai oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan beban kerja
- Daftar formasi jabatan akademik (Peta Jabatan dan Analisis Beban Kerja (ABK))
- Anjab Tenaga Kependidikan
- Data Formasi Jafung Dosen Departemen Kehutanan
b. Penempatan pegawai rekrutmen murni
- Analisis Kebutuhan Dosen Fakultas Kehutanan
- SK Pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil_Dian Ayu Lestari Hasanuddin
- SK Pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil_Ummi Rosyidah
- SK Pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil_Dr Sri Rahayu Diza Lestari
c. Monitoring dan evaluasi penempatan pegawai rekrutmen
- Rekap Penilaian NPK Tenaga Kependidikan
- Monev Pekuliahan
- Alih Tugas Sumartina dan Basri dkk
- Laporan Monev Pola Rotasi Pegawai di Lingkungan Fakultas Kehutanan UNHAS
2. Pola Mutasi Internal
a. Dalam pengembangan karier pegawai dilakukan mutasi pegawai antar jabatan
- PM Mutasi dan Penempatan Tenaga Kependidikan
- Undangan Daftar Hadir Notula Berita Acara Dokumentasi BINAP 1 SURYA
- Undangan Daftar Hadir Notula Berita Acara Dokumentasi BINAP 2 SURYA
- Alih Tugas Sumartina dan Basri dkk
b. Mutasi pegawai antar jabatan berdasarkan kompetensi jabatan dan pola mutas
- PM Mutasi dan Penempatan Tenaga Kependidikan 1
- Anjab Tenaga Kependidikan
- SDM_BeNdahara Fak Kehutanan
- Alih Tugas Sumartina dan Basri dkk
- Undangan Daftar Hadir Notula Berita Acara Dokumentasi BINAP 1 SURYA
- Undangan Daftar Hadir Notula Berita Acara Dokumentasi BINAP 2 SURYA
c. Monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi
- Alih Tugas Sumartina dan Basri dkk
- Laporan Monev Pola Rotasi Pegawai di Lingkungan Fakultas Kehutanan UNHAS
- Penilaian NPK Pegawai Negeri Sipil 2024
- NPK Tendik Juli-Desember 2023
3. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi
a. Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi
- Undangan Peserta Coaching Pendamping TNA
- Pedoman Bangkom TNA UNHAS
- Hasil Analisis Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi
- Usulan Peningkatan Komptensi Pegawai 2022 s.d
- Undangan dan Absen
b. Menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai
- Usulan Peningkatan Komptensi Pegawai 2022 s.d
- Undangan dan Absen Usulan Peningkatan Komptensi Pegawai 2022 s.d
c. Tingkat kesenjangan kompetensi pegawai
- Anjab Tenaga Kependidikan
- Hasil Analisis Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi
- Matriks Kompetensi Pegawai
- Sertifikat Ganisph Jipoktah Andi Achmad Rizaldy As
- Ira Taskirawati Sertifikat Kompetensi Asesor – Ira Taskirawati
- Persatuan Insinyur Indonesia-Pak Mukrimin
- Sertifikat BNSP Ahmad Rifqi Makkasau
- Sertifikat literasi digital Sainuddin
- Sertifikat kompetensi Siady
- Sertifikat Kompetensi Teknis_Ira Taskirawati
d. Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh mengikuti diklat
- Soskul Gel2 Angkatan 3 dan 4 Pemanggilan
- Panduan SIMDIKLAT 2024 RTL dan Sertifikat
- Surat Tugas Pelatihan Sosial Kultural Jenjang I dan II Angkatan 3 dan 4
- Rekap kegiatan tendik
- Kompetensi Iswanto
- Sertifikat BNSP Ahmad Rifqi Makkasau
- Syamsuddin Millang
- Kompetensi Syamsuddin Millang
- Sertifikat Persuratan Adi
- Jurnalistik nangki
- Surat Tugas an Manisi S.Sos
- Seminar Nasional Kompetensi Dalam Meningkatkan Literasi Informasi Pak
- Sertifikat Literasi Digital Saunuddin
e. Pengembangan kompetensi kepada pegawai
- Sertifikat Persuratan Adi
- Jurnalistik nangki
- Surat Tugas an Manisi S.Sos
- Sertifikat literasi digital Sainuddin
- Matriks Kompetensi Pegawai
- Rekap kegiatan tendik
f. Monitoring dan evaluasi terhadap pengembangan kompetensi dengan perbaikan kinerja
- Monev Peserta Pengembangan Kompetensi
- Anjab Tenaga Kependidikan
- Matriks Kompetensi Pegawai
- Rekap kegiatan tendik
- Monev Peserta Pengembangan Kompetensi
4. Penetapan Kinerja Pegawai
a. Terdapat penetapan kinerja individu sesuai dengan perjanjian kinerja organisasi
- Perjanjian Kinerja Tahun 2024
- SKP 2022 a.n Dr. Ir. Syamsu Rijal, S.Hut,. M.Si
- Anjab Tenaga Kependidikan
- Data Formasi Jafung Dosen Departemen Kehutanan
b. Ukuran kinerja individu berdasarkan kesesuaian dengan indikator kinerja individu
c. Pengukuran kinerja individu secara periodik
d. Hasil penilaian kinerja individu dijadikan dasar untuk pemberian reward
5. Penetapan Kinerja Pegawai
a. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah diimplementasikan
6. Sistem Informasi Kepegawaian
a. Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala
B. REFORM
1. Kinerja Individu
a. Ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil
2. Assessment Pegawai
a. Hasil assement sebagai dasar mutasi dan pengembangan karir pegawai
- PM Mutasi dan Penempatan Tenaga Kependidikan (1)
- Alih Tugas Sumartina dan Basri dkk
- Laporan Monev Pola Rotasi Pegawai di Lingkungan Fakultas Kehutanan UNHAS
- Penilaian NPK Pegawai Negeri Sipil 2024
- NPK Tendik Juli-Desember 2023
- Surat Peringatan SURYA DHARHAMZAH thn 2023
- Surat Peringatan SURYA DHARHAMZAH thn 2024
- Pengembalian Tenaga Kependidikanan Surya
- Undangan Daftar Hadir Notula Berita Acara Dokumentasi BINAP 1 SURYA
- Undangan Daftar Hadir Notula Berita Acara Dokumentasi BINAP 2 SURYA
3. Pelanggan Disiplin Pegawai
a. Penurunan pelanggaran disiplin pegawai