PENGUATAN AKUNTABILITAS

A. PEMENUHAN

1. Keterlibat Pimpinan

a. Unit kerja melibatkan pimpinan pada Penyusunan Perencanaan

b. Unit kerja melibatkan pimpinan pada Penyusunan Penetapan Kinerja

c. Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala

2. Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja

a. Dokumen perencanaan kinerja

b. Perencanaan kinerja berorientasi hasil

c. Penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU)

d. Kinerja Kriteria SMART

e. Laporan kinerja

f. Laporan kinerja tentang informasi kinerja

g. Sistem informasi/mekanisme kinerja

h. Peningkatkan kapasitas SDM yang menangangi akuntabilitas kinerja

B. REFORM

1. Meningkatkan Capaian Unir Kerja

a. Agen Perubahan

 

b. Agen Perubahan Terintegrasi Pada Sistem Manajemen

 

2. Pemberian Reward and Punishment

a. Hasil Capaian/Monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi:

3. Kerangka Logis Kinerja

a. penjenjangan kinerja ((Kerangka Logis Kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi